Equité & Genre


La réussite des initiatives de développement dépend fortement de la réduction des inégalités entre hommes et femmes  et de l’implication effective de toutes les composantes sociales dans la mise en œuvre des actions de développement.

L’ONG FODDE, intervenant dans une région marquée par de fortes inégalités de genre au détriment des femmes (analphabétisme, mortalité maternelle et infantile, faible accès aux ressources, surcharge de travaux domestiques, pratiques socioculturelles défavorables (excision, mariages précoces) et  sous l’influence d’un contexte international et national favorable à la réduction des disparités entre hommes et femmes a, dès les années 2000 inscrit cette problématique au centre de ses préoccupations et a eu à piloté des projets et programmes sensible à l’amélioration des relations de genre et au renforcement du leadership féminin.

Cette préoccupation de FODDE sur les questions de genre est visible à travers sa vision ainsi intitulée: « Œuvrer au renforcement des capacités individuelles et communautaires pour un développement durable endogène dans une Afrique orientée vers la paix et l’intégration, pour un monde d’équité, de solidarité, respectueux de l’identité culturelle de chacun ».

A cela s’ajoute la désignation d’une ressource Genre Et Développement (GED) au sein de l’équipe et l’élaboration d’un document de politique genre dès 2008 qui est un outil permettant l’intégration transversale du genre dans les activités de l’ONG.

Ce diaporama nécessite JavaScript.